La empleabilidad depende de un conjunto de conocimientos, habilidades, experiencias y capacidades que permiten a una persona aportar valor en distintos entornos laborales y adaptarse a los cambios del mercado. Es decir, una persona empleable es aquella que tiene la capacidad para obtener, mantener y desarrollar oportunidades profesionales mediante la combinación de conocimientos, habilidades, experiencia, aprendizaje continuo, relaciones profesionales y capacidad de adaptación.

Durante muchos años se asumió que terminar una licenciatura era el paso suficiente para incorporarse al mundo laboral. Sin embargo, conforme cambiaron la tecnología, la forma de trabajar y las necesidades de las empresas, los procesos de contratación comenzaron a transformarse. Hoy, además del conocimiento técnico, se valoran las habilidades y competencias particulares, como la comunicación, la capacidad para resolver problemas, el aprendizaje continuo, el liderazgo y la disposición para colaborar con otros.

¿Qué es ser una persona empleable?

Una carrera se estudia, pero una trayectoria profesional se construye con el tiempo. Ser empleable significa contar con las capacidades necesarias para generar valor en un entorno laboral y mantener esa capacidad a lo largo del tiempo.

La empleabilidad no es conseguir el primer empleo, es poder adaptarse a nuevas responsabilidades, aprender tecnologías emergentes, responder a cambios en una profesión e incluso reinventarse cuando el mercado evoluciona.

La empleabilidad se construye combinando conocimiento, habilidades, experiencia, actualización, relaciones y capacidad de adaptación. Por eso, cada vez más especialistas hablan de la empleabilidad como una competencia permanente y no como una meta que se alcanza una sola vez.

En otras palabras, la empleabilidad describe el potencial que una persona tiene para seguir siendo relevante profesionalmente.

Algo más que el título

A la fecha, tener un título universitario ya no es suficiente porque el mercado laboral cambió más rápido que la manera en que muchas personas entendían la formación profesional. Un título sigue siendo una credencial importante porque significa constancia, conocimiento especializado, disciplina y preparación formal; sin embargo, las empresas también necesitan saber cómo una persona aplica ese conocimiento frente a situaciones reales.

Por ejemplo, dos egresados pueden haber estudiado la misma carrera y obtenido calificaciones similares. Aun así, uno puede destacar porque sabe trabajar en equipo, presentar proyectos, aprender nuevas herramientas o comunicarse con clientes.

Un arquitecto puede manejar un software de diseño, pero ¿puede presentar su propuesta ante un cliente? Esto es comunicación asertiva y liderazgo.

Una enfermera domina procedimientos clínicos, pero ¿puede comunicarse con una familia en un momento difícil? Esto es empatía y resolución de problemas.

Un administrador entiende números, pero ¿puede liderar un equipo? Esto es trabajo en equipo y liderazgo.

El título abre oportunidades, pero son las competencias las que ayudan a aprovecharlas. Esta combinación de elementos prueba que el aprendizaje profesional continúa incluso después de recibir el título.

Tener un título universitario es importante, pero no garantiza por sí solo conseguir un empleo ni construir una carrera profesional.

¿Qué buscan las empresas cuando contratan a un recién egresado?

Las empresas buscan personas capaces de aprender, resolver problemas y adaptarse, además de demostrar conocimientos técnicos. Cuando un estudiante aún no cuenta con una trayectoria laboral extensa, los reclutadores suelen observar otros indicadores de potencial, como son:

• proyectos desarrollados durante la universidad
• prácticas profesionales
• servicio social
• participación en actividades extracurriculares
• certificaciones
• habilidades digitales
• comunicación
• trabajo colaborativo
• disposición para aprender

Cada uno de estos elementos ayuda a construir una imagen más completa del candidato. La pregunta que se hace un reclutador al mirar tu CV no es únicamente: “¿Qué estudió?”, sino: “¿Qué demuestra que sabe hacer?”.

Podemos imaginar a la empleabilidad como una estructura compuesta por varias piezas que se fortalecen entre sí.

¿La empleabilidad comienza cuando buscas trabajo?

No. La empleabilidad comienza mucho antes, desde las decisiones que tomas durante tu formación universitaria. Es todo aquello que ocurre antes de conseguir tu primer gran empleo. Cada proyecto desarrollado, cada profesor con quien aprendes, cada actividad extracurricular, cada práctica profesional y cada habilidad nueva forman parte de ese proceso.

Por eso, construir una carrera profesional no empieza al elaborar un currículum, empieza cuando decides aprovechar las oportunidades de aprendizaje que tienes frente a ti.

¿La universidad puede impulsar la empleabilidad de sus estudiantes?

Si. Una universidad contribuye a la empleabilidad cuando combina formación académica, experiencias prácticas y desarrollo integral. 

No basta con actualizar planes de estudio, también es esencial acercar al estudiante al mundo profesional mediante proyectos, vinculación con empresas, certificaciones, experiencias internacionales, innovación educativa y espacios donde pueda desarrollar competencias para la vida laboral.

En este sentido, Universidad Insurgentes impulsa una formación que integra conocimientos disciplinares, desarrollo de habilidades, aprendizaje práctico y vinculación con el entorno profesional. Ejemplo de ello son las iniciativas globales de Scholas y ADN UIN, ambas desarrollan habilidades humanas en diferentes temas como medioambiente, equidad de género, vida comunitaria, ciudadanía, entre otros.

A ello se suman las certificaciones, microcredenciales y las alianzas estratégicas que buscan fortalecer el perfil de sus estudiantes frente a un mercado laboral en constante evolución. 

La meta no es únicamente que las personas obtengan un título, es que egresen preparadas para seguir aprendiendo, aportar valor y construir una trayectoria profesional sólida.

Como ves, la empleabilidad no depende de un único factor ni comienza el día en que envías tu primer currículum. Es el resultado de una preparación constante que combina conocimientos, habilidades, experiencias y una actitud abierta al aprendizaje.

Elegir una universidad implica mucho más que seleccionar una carrera o un plantel, también significa encontrar un entorno que impulse el desarrollo profesional y personal de sus estudiantes para enfrentar los desafíos de un mercado laboral cambiante.

Construir una carrera requiere tiempo. La buena noticia es que ese proceso puede comenzar desde el primer día de universidad.

Si te interesa conocer cómo impulsa estas competencias Universidad Insurgentes consulta https://universidadinsurgentes.edu.mx/responsabilidad-social/ 

 

Preguntas frecuentes

¿Qué significa empleabilidad?

Es la capacidad que tiene una persona para acceder, mantenerse y crecer profesionalmente gracias a la combinación de conocimientos, habilidades, experiencia y aprendizaje continuo.

¿El título universitario garantiza conseguir trabajo?

No. El título representa una formación académica importante, pero las empresas también evalúan habilidades, competencias y capacidad de adaptación.

¿Se puede desarrollar la empleabilidad mientras estudio?

Sí. Proyectos, prácticas, certificaciones, actividades extracurriculares, voluntariado y experiencias de aprendizaje ayudan a fortalecerla desde la universidad.

¿Qué valoran más las empresas en un recién egresado?

Además de conocimientos técnicos, suelen valorar la comunicación, el trabajo en equipo, la iniciativa, la resolución de problemas y la disposición para aprender.