¿Importa de qué universidad egresas al buscar trabajo?

Depende. Durante las primeras oportunidades laborales, el currículum ofrece información limitada, muy básica, y en este contexto, los reclutadores sí pueden considerar la universidad de la que egresas, especialmente cuando una persona tiene poca o ninguna experiencia laboral. Sin embargo, no es el único factor que determina tu futuro profesional. 

Los empleadores también valoran la calidad de la formación, la experiencia práctica, las habilidades humanas, la capacidad de aprender continuamente y la manera en que cada persona enfrenta los desafíos de su profesión. 

Por ello, es importante considerar las oportunidades, competencias y experiencias que ofrece la universidad durante todo el proceso de formación. Tu talento importa, pero no es lo único, debes poder demostrarlo.

La pregunta del millón

Mariana está por terminar el bachillerato. Quiere estudiar Mercadotecnia y ha comenzado a comparar universidades junto con sus padres.

Después de revisar costos, ubicación y modalidades, surge una pregunta que cambia la conversación:

—¿De verdad importa de qué universidad egreses cuando buscas trabajo?

La duda no es menor.

Para muchas familias, elegir universidad representa una inversión económica y personal importante. Es natural preguntarse si esa decisión tendrá un impacto cuando llegue el momento de buscar el primer empleo. Y la respuesta, no es tan simple como un “sí” o un “no”. Veamos.

La clave es desarrollar habilidades 

En los primeros procesos de búsqueda de empleo, generalmente el currículum de un estudiante ofrece información muy limitada, lo cual obliga al reclutador a fijarse en aspectos básicos como la procedencia escolar o los años cursados; sin embargo esta información difícilmente es un criterio para tomar una decisión.

Los reclutadores suelen considerar otros aspectos en talentos jóvenes como:

• La formación académica
• Las prácticas profesionales
• Los proyectos desarrollados
• Las certificaciones obtenidas
• Las actividades extracurriculares
• Las habilidades demostradas durante la entrevista

Conforme avanza la trayectoria profesional, otros factores adquieren mayor relevancia, como la experiencia, los resultados obtenidos y la capacidad de seguir aprendiendo.

¿Qué buscan las empresas cuando contratan?

Buscan personas con talento, capaces de aportar valor desde el conocimiento, las habilidades y la actitud. En los últimos años, el perfil del profesionista ha cambiado, ahora además del dominio técnico, muchas empresas consideran habilidades como:

• Comunicar ideas de forma clara
• Trabajo colaborativo
• Pensamiento crítico
• Adaptabilidad social y tecnológica
• Resolución de problemas
• Liderazgo
• Aprendizaje continuo
• Trabajar con personas de diferentes perfiles

Por ello, la universidad cobra relevancia cuando ofrece espacios para desarrollar estas competencias mediante proyectos, prácticas, actividades extracurriculares y experiencias reales.

El Foro Económico Mundial ha señalado que varias de las competencias más demandadas para esta década están relacionadas precisamente con la capacidad de aprender, analizar información compleja y adaptarse al cambio.

Esto significa que la universidad tiene un papel clave: crear espacios donde esas habilidades puedan desarrollarse desde los primeros semestres.

¿Qué dicen los especialistas sobre la empleabilidad de los recién egresados?

La empleabilidad depende de una combinación de factores. Diversos estudios coinciden en que las empresas valoran a los egresados que llegan con experiencia práctica y competencias transversales. 

En México, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) ha señalado en distintos análisis que variables como la pertinencia de la formación, el campo de estudio y las habilidades desarrolladas tienen un impacto directo en las oportunidades laborales y los ingresos de los profesionistas. Esto ayuda a entender por qué las universidades han fortalecido aspectos como:

• Vinculación con empresas
• Prácticas profesionales
• Aprendizaje basado en proyectos
• Certificaciones adicionales
• Formación interdisciplinaria

Entonces, respondiendo a Mariana, al buscar tu primer empleo no importa tanto la universidad de la que egresas, como sí importa cómo te preparó para responder a los retos del mercado laboral.

Más allá del título

El perfil profesional del estudiante no depende únicamente del título, también se consideran otros factores como: 

• Redes profesionales 
• Proyectos colaborativos
• Experiencias internacionales
• Participación en congresos
• Certificaciones
• Actividades de emprendimiento
• Vinculación con organizaciones

En muchos casos, estas experiencias terminan siendo tan valiosas como los conocimientos adquiridos en el aula.

¿Cómo fortalece Universidad Insurgentes la empleabilidad de sus estudiantes?

En México, universidades comprometidas con estos retos es Universidad Insurgentes (UIN), que desde los primeros semestres impulsa el talento de sus estudiantes para desarrollar habilidades y competencias que fortalecerán su perfil durante el proceso formativo. Para UIN, la empleabilidad no comienza cuando un estudiante busca trabajo, sino desde el momento en que la universidad diseña experiencias para acercarlo al entorno profesional.

Este enfoque se refleja en alianzas formativas como Fundación Forge, que a través del programa “Tu Futuro”, prepara a estudiantes para enfrentar procesos de selección, fortalecer habilidades profesionales y facilitar su transición al mercado laboral.

Otro ejemplo es Coursera, alianza que permite acceder a cursos y certificaciones desarrollados por universidades y empresas reconocidas internacionalmente. De acuerdo con el Reporte de Sustentabilidad 2025 de UIN, fueron distinguidos con el Premio Maximizing Impact de Coursera, por su impacto en ofrecer una educación de calidad enfocada en el desarrollo de habilidades clave, al tener la tasa de finalización de cursos más alta en América Latina (95.4 %), un indicador del interés de los estudiantes por complementar su formación con nuevas competencias.

Otro elemento diferenciador es ADN UIN 2030, una iniciativa institucional que incorpora el desarrollo de habilidades para la vida, el emprendimiento, la ciudadanía activa, la equidad de género y la sostenibilidad como parte de la experiencia universitaria.

La combinación de estos elementos responde a una realidad del mercado laboral: las organizaciones buscan profesionistas con talento, conocimientos técnicos, pero también con capacidad para colaborar, innovar y generar impacto.

Aprendizaje permanente 

Las profesiones evolucionan constantemente debido a la tecnología, la inteligencia artificial, los cambios regulatorios y las nuevas formas de trabajar. Esto significa que los egresados necesitarán actualizarse una y otra vez.

Por esa razón, cada vez más universidades complementan sus programas con certificaciones, cursos especializados, microcredenciales y plataformas internacionales de aprendizaje.

Más que enseñar una profesión, la universidad que elijas debe enseñar a aprender de manera permanente. Esa capacidad suele marcar la diferencia entre quienes logran adaptarse a nuevas oportunidades y quienes ven cómo sus conocimientos pierden vigencia con el paso del tiempo.

En el caso de Universidad Insurgentes (UIN),  iniciativas como ADN UIN, la alianza con Coursera, los programas de empleabilidad con Fundación Forge y su estrategia de vinculación buscan que la experiencia universitaria trascienda el aula y contribuya al desarrollo profesional de sus estudiantes desde el primer semestre.

Si buscas una universidad que no sólo entregue un título, sino que en verdad te brinde herramientas para construir una trayectoria profesional sólida, visita  Universidad Insurgentes y conoce su modelo integral de formación educativa, así como sus programas de empleabilidad.

Preguntas frecuentes

¿Las empresas revisan de qué universidad egresó un candidato?

Sí, especialmente cuando se trata del primer empleo o cuando la experiencia laboral es limitada. Sin embargo, también consideran talentos, habilidades, proyectos, certificaciones y la forma en que el candidato demuestra sus competencias.

¿Qué pesa más: la universidad o la experiencia?

Al inicio de la carrera, la formación académica suele tener un mayor peso. Conforme aumenta la experiencia, los resultados obtenidos y las habilidades demostradas adquieren mayor relevancia.

¿Las certificaciones ayudan a conseguir empleo?

Sí. Complementan la formación universitaria, muestran interés por el aprendizaje continuo y permiten desarrollar competencias específicas valoradas por muchas organizaciones.

¿Qué habilidades buscan hoy las empresas?

Además de conocimientos técnicos, las organizaciones valoran pensamiento crítico, comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, adaptabilidad, aprendizaje continuo y resolución de problemas.

¿Cómo puede una universidad mejorar la empleabilidad de sus estudiantes?

Mediante programas académicos pertinentes, prácticas profesionales, vinculación con empresas, certificaciones, orientación para el desarrollo profesional y experiencias que acerquen a los estudiantes al entorno laboral antes de egresar.